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人力资源会计 人力资源会计大作业 一(简述会计核算与会计监督的关系 1.会计核算职能是指会计以货币为主要计量单位，通过确认、计量、记录、报 告等环节，对特定对象(或称特定主体)的经济活动进行记账、算账、报账，为各有 关方面提供会计信息的功能。会计核算职能也称反映职能，是会计的首要职能，也 是其它会计工作的基础。 2.会计监督职能是指会计人员在进行会计核算的同时，对特定对象的经济业务 的合法性、合理性进行审查，会计监督职能也被称为控制职能。 3.会计核算职能 和会计监督职能是相辅相成,辩证统一的关系，会计核算是会计监督的基础,没有核 算所提供的 各种信息,监督就失去了依据;而会计监督又是会计核算质量的保障,只 有核算,没有监督,就难以保证核算 所提供信息的真实性,可靠性。 二(谈谈财务报告的现状和未来改进的方向 现状:1.现行财务报告不能很好地反映财务会计的目标。现行的财务报告会计 计量属性都选择历史成本，财务报告只是对过去交易或事项的反映，信息的使用者 最为关心的信息仍然是对企业未来财务状况的预计，财务报告无法很好地满足信息 使用者在这一方面的关注和需要。与此同时财务报告无法直接计量和表现企业的价 值，它们只能用盈利和现金流量两个会计信息间接地作为替代变量。 2.现行财务 报告的技术性削弱了信息的有用性。首先，会计账薄的数据是通过会计确认和货币 计量的，而目前无法确认和不能通过货币计量但是能反映企业未来前景、对使用者 非常有用的信息被排除在财务报表甚至财务报告之外，比如衍生金融工具、人力资 源以及一些广义无形资产等，这些非货币性的信息的短缺严重影响了会计信息的有 用性。虽然一些项目已在表外披露，但不完整。其次，财务报表数据通过分类、汇 总与排列，使只有精通会计与报表规则的使用者才能理解，也大大影响了信息的有 用性。 3.现行财务报告不能满足不同信息使用者的要求。会计信息使用者众多，不仅 包括投资者、债权人，还包括政府部门、企业职工、社会公众等，不同的信息使用 者由于所面临的决策各不相同，其信息需求就千差万别。而现行财务报告采用的是 统一的格式、内容，即通用报告模式，提供通用信息，对不同的信息使用者都是无 差异的，这种无差异的通用报告不能充分满足不同决策者的信息需要。 改进方向:1.丰富及改进财务报告计量属性。随着电脑技术突飞猛进的发展， 随着理财学对金融工具计量模型(如期权计价模型等)研究的日臻完善， 会计界完 全有能力解决公允价值的这个关键问题。在不久的将来，当公允价值计量属性所反 映的信息既具有可靠性又具有相关性时，公允价值就成为财务报告的主要计量属 性。 2.丰富和发展财务报告的内容。第一，随着社会经济的不断发展，随着科学技 术的进步推动会计技术的进步与发展，人力产品、衍生金融工具等人力资产、无形 资产将对企业产生深刻而广泛的影响。第二，反映未来企业发展趋势的信息对决策 者更具有用性，在未来的财务报告中，增加财务预测信息将成为必要。因而目前应 鼓励企业自愿披露一些有一定依据的预测性、前瞻性会计信息和管理当局的意图 等。第三，要求在财务报表附注中单独披露表外融资的风险和特征，使财务 1 / 2 信息需要者进一步了解金融工具信息对企业财务状况、经营业绩和现金流量的 影响。 3.丰富和扩展财务报告的披露途径和手段。首先，尽可能及时提供财务报告和 会计信息，必要时可以缩短财务报告提供的周期。其次，在互联网上披露财务报告 顺应了全球网络化的发展，已成为不可逆转的趋势，未来的财务报告应通过网络来 传递企业的会计信息，以使信息能够在决策前及时掌握。 4.改革现行财务报告模式。此举并不意味着对现行财务报告完全否定，我们应 该继承现行财务报告模式下的核心部分-财务报表，包括资产负债表、损益表和现 金流量表，但是建议将这三张报表所披露的会计信息，分为核心信息和非核心信息 两个部分。对于核心会计信息，应该更加注意其计量的可靠性;而对于非核心的会 计信息，则可以相对地采取可靠性不如历史成本的计量属性，如公允价值等。 三 (谈谈人力资源会计、环境会计的会计理论基础 人力资源会计理论基础: 1.人力资源会计的理论基础来自于人力资本理论。人力资本理论将资本划分为 物资资本和人力资本两种形式，前者是指体现在物质形式上的资本，后者是指体现 在劳动者身上的资本，由劳动者的知识、技能、健康状况等构成，通过教育、保 健、劳动力迁移等支出所表现的人力资本投资形成的。人们逐渐认识到只有