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绩效考核国内外研究现状 绩效考核的国外研究现状相当丰富。事实上，现代绩效考核制度是由西方孕育而来的，并且在实践中得到了很好的反馈。国外企业已经将这套考核制度应用于经营管理。例如，学者Smith在《绩效测量综述》中提出绩效考核是人们操作的一种工具，要保证其有效性，考核者必须准确地观察员工的表现。这个理论指出，要想达到绩效考核制度的精确性要求，就要看考核人员对被考核人员工作、学习等信息的判断，只有真实准确，绩效考核才能起到作用。 关于企业组织与绩效考核的关系，学者Kate和Kahn在《绩效测量与绩效管理》中提出了三维分类法：①加入并留于组织②达到或者超过组织对员工的绩效标准③自行组织对员工规定之