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三、 培训 GMP规定：对从事药品生产的各级人员应按GMP规范要求进行培训和考核。 切记：我们药品生产行业的所有员工必须经过培训。合格后才能上岗。 通过培训，不但自己得到了提高和发展，同样也促进了企业的发展。 第二十二页，共六十九页。 培训及培训对象 培训 培训使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为， 利于提高员工的绩效以及员工对企业目标的贡献。 培训对象 在岗人员 新进人员 转岗、换岗人员 企业临时聘用人员 第二十三页，共六十九页。 培训的目的 适应环境的变换 满足市场的需求 满足员工自我发展的需要 提高企业效益 第二十四页，共六十九页。 培训内容、方式 药品生产行业员工培训内容： 药品生产质量管理规范 岗位标准程序 职业道德规范 安全知识 培训采取多种形式进行，学习与实践相结合，提高大家 的兴趣： 课堂教学方式 技能操作方式 参观学习方式 课堂教学与技能相结合方式 第二十五页，共六十九页。 培训效果确认 培训之后我们应对培训效果进行确认，确认的方式同样 多种多样： 操作技能确认 口 试 笔 试 当效果确认不符合要求时，应重新进行培训、考核。 培训档案：当每天培训结束之后，我们建立培训档 案，作为我们培训的原始依据。培训档案应对公司与个 人分别建档。 第二十六页，共六十九页。 第三节