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人力资源部笔试题 1. 人力资源的六大模块包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 2. 人力资源管理是为了获取、开发、保持和有效利用生产和经营过程中所不可少的人力资源，通过科学、系统的技术和方法所进行的各种计划、组织、领导和控制活动，以实现组织既定目标的管理过程。人力资源与人事管理之间是一种继承和发展的关系，人力资源管理是从人事管理演变而来，但又具有全新视角的人事管理。 3. 入职后，人力资源部门需要办理入职手续，更新员工花名册，告知试用期用工相关制度和考核标准，介绍管理层，带新员工到部门并介绍给部门领导，进行学习培训和考核，签订劳动合同并办理社保