2023年学校中层干部聘任方案.docxVIP

2023年学校中层干部聘任方案精编 为积极稳妥地做好我校内设中层机构负责人竞聘上岗 工作，根据《领导干部选拔任用工作条例》、区教体局《中 小学、幼儿园中层聘任指导意见》有关规定的精神，结合我 校实际，制定本实施方案。 一、指导思想进一步调动中层干部的工作热情和广大教 职工参与学校管理的积极性，建立公开、公正、公平、竞争、 择优的中层干部选拔任用机制，不断优化学校中层干部队 伍，做到人尽其才、才尽其用，为学校管理建立有效的组织 保证。 二、聘用原则（一）坚持“德才兼备”和“用人所长” 的原则； （二）坚持“公开、公正、公平、竞争、择优”的原贝|」； （三）坚持“群众公认、综合考评、注重实绩、上级认 同”的原则； （四）坚持“民主集中制和依法办事”的原则。 （五）坚持“中层干部人选出自教育系统后备管理人才 库”的原则。 三、岗位设置教务处主任1人；教科室主任1人；教育 处主任1人；体卫艺处主任1人；总务主任1人；人事干事 1人；团委书记1人。 四、聘任条件（一）符合《XX区教体局中小学、幼儿园 中层干部聘任指导意见》中所规定的任职条件和资格。 （二）贯彻执行党的教育方针、政策，有较强的组织纪 律观念和事业心、责任感。乐于吃苦，甘于奉献。 （三）具有较强的组织、协调能力，原则意识强，大局 意识强，团结意识强，服从意识强，创新意识强，作风正派。 （四）清正廉洁，为人师表，作风民主，办事公道，善 于集中正确意见，亲和力强，群众威信高。 （五）具有竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水 平和专业业务能力，具有较强的文字和口头表达能力。 （六）具有大学本科及以上学历，中学二级及以上职称 （团委书记除外），身体健康，精力充沛。女满48周岁、男 满53周岁（团委书记满35周岁）的中层干部任期届满后不 再参与竞聘。 （七）竞聘中层干部一般应具有担任中层干部、年级组 长、教研组长或班主任工作经历。 （A）其他需要说明的情况 1、工会副主席由学校教代会选举产生，不参与此次竞 聘； 2、党务委员、办公室主任、年级组长由校长直接聘任, 不参与此次竞聘； 3、鉴于谢维明同志自愿报名到新疆支教，经联系其本 人同意不参与此次竞聘。 五、聘任程序（一）确定工作方案。校长室起草拟定聘 任方案，10月14日，由学校党政办公会通过实施方案。 （二）成立竞聘工作领导小组。小组成员由党、政、工 代表组成。 成员名单： 组长：X副组长：X成员：X （三）宣传发动。通过学校钉钉工作群、微信公众号、 学校网站，公布竞争岗位、任职条件、工作程序，作专题动 员。 （四）公开报名。采取个人自荐、教师举荐、部门推荐 相结合的办法，鼓励符合条件的人员参与竞争。 报名（10月15日）：采取个人报名形式进行，报名者需 填写《济南育华中学xx年公开竞聘中层干部个人申请表》， 贴一寸彩色免冠登记照片1张。 报名地点：领导小组办公室（联系人：马兴波） 报名截止时间为xx年10月15日下午3:00。 （五）资格审查。按照竞争上岗的条件，由竞聘领导小 组对报名者进行资格审查，审查结果经竞聘领导小组审核后 公布。 （六）竞职演讲与民主测评。10月16日，符合条件的 人员须在教师大会上，不确定具体竞聘岗位，对自身的基本 情况、竞聘优势和今后工作设想进行演讲；并组织对其在全 校范围内进行民主测评。民主测评采用100分制。其中本人 现实表现30分，过去工作业绩30分，任职工作构想40分。 民主测评表分A/B票，领导小组成员（A票）、其他代表（B 票）各占50%o （七）组织考察。根据竞职演讲、民主测评结果，竞聘 工作领导小组择优确定推荐人选，学校支委会研究确定拟考 察对象，组织安排考察。 （A）确定人选。根据考察推荐情况，校支委会研究决 定参聘人员任职岗位。研究确定拟聘任人选，拟聘对象在校 内进行公示，公示期为5个工作日。 （九）聘任备案。竞聘上岗人员由校长室颁发聘任书， 并报区教体局备案。 六、聘期、解聘和调整（一）竞聘上岗人员实行任期制。 新上岗人员试用期一年，经考核称职后正式上岗。聘期为三 年，聘期内享受中层干部待遇，聘期满后，经考核可续聘。 （二）在干部竞聘中，对现任中层干部因各种原因落聘 的，原职务自然免去，不再享受中层干部待遇。 （三）在干部任期内，受聘的中层干部由学校考核小组 对其任期内的工作情况进行定期考核。如因工作需要或明显 不适应工作岗位，需要调整岗位的，按程序进行公开竞聘。 七、其它本方案未尽事宜，由学校校长室负责解释。其 内容在实施过程中根据上级有关精神进一步完善。