2023年应届生招聘和薪酬管理及实习生调研报告（精华版）.pdf

2023年 应届生招聘和薪酬管理 及实习生调研报告 精华版 中智管理咨询有限公司 2023年5月 版权声明 1. 本报告所有内容文字 、数据和图片等资料 ，版权均属中智管理咨询有限公司所有 。 2. 任何媒体 、网站或个人未经本司授权不得转载、链接 、转贴或以其他方式复制发布 /发表 。 3. 已经本公司授权的媒体、网站或个人，使用时必须注明 “中智管理咨询有限公司”， 违者本公司将依法追究责任 。 4. 如需转载或引用本报告内容 ，请联系中智咨询 （联系电话：400-8200-397 ）。 5. 对于不当转载或引用本报告内容而引起的民事纠纷 、行政处理或其他损失 ，本公司 不承担责任 。 6. 对不遵守本声明或其他违法 、恶意使用本报告内容者 ，本公司保留追究其法律责任 的权利。 CONTENTS 01 2023年应届生招聘趋势 02 2023年应届生起薪和激励 03 实习生管理与薪资 © 中智管理咨询有限公司 │保留所有权利 关键发现 应届生招聘趋势 应届生起薪和激励 实习生管理与薪资 ⚫ 2023年有应届生招聘计划的企业占比 ⚫ 近四成企业表示几乎每年都会上调应 ⚫ 半数企业有应届毕业生实习项目 ， 为77% ，22% 的企业表示2023年应 届生起薪 ，14%的企业表示将整体上 64%的企业认为实习生项目的优势在 届生的招聘需求增加 ，三成企业对应 调2024届应届生的起薪 。 于有专门的导师指导/带教 。 届硕士生的需求增加 。 ⚫ 2023年应届博士生月固定薪资平均值 ⚫ 企业使用实习生岗位以职能 、研发 、 ⚫ 近七成企业通过第三方招聘网站或校 超1.5万元 ，数字化岗位应届生起薪高 技术 、市场/ 品牌等为主 ，有85% 的 内推荐的方式招聘应届生 ，近半数企 出市场平均水平30%-50% 。不同行 企业表示有转正机会 ，平均转正率为 业会对应届生进行专业面试 ，企业最 业 、城市 、院校 、岗位类型的应届生 60% 。 关注应届生的专业背景 、沟通表达 、 起薪有差异 。 ⚫ 47%的企业有统一的薪资标准 ，实习 专业能力和逻辑思维 。 ⚫ 近八成企业为应届生提供年终奖 ，超 生平均的薪资为180元/天 ，不同学历 ⚫ 2023年热门岗位或紧缺专业应届生的 半数企业会提供绩效奖金 。 实习生薪资有差异 。 招聘难度上升 ，超六成企业认为应届 ⚫ 节假日礼品/礼金 、福利年假 、生日福 ⚫ 除固定薪资外 ，部分企业还为实习生 生期望过高 ，吸引保留难度大。 利 、餐饮福利 、集体旅游/团建等是常 提供膳食 、加班补助 、住宿和交通福 见的福利项目 。 利 。 © 中智管理咨询有限公司 │保留所有权利 4 样本说明 N = 808 ，即有效样本为808份 。