浙江嘉兴市秀洲区人力资源和社会保障局下属事业单位(参公)选调01025笔试参考题库答案解析.docx

浙江嘉兴市秀洲区人力资源和社会保障局下属事业单位(参公)选调01025笔试参考题库答案解析 (图片可自由调整大小) 题型1 23总分得分 第1卷 一.参考题库(共300题) 1.先天性行为是由动物体内遗传物质所决定的，是本物种的一种遗传特性，不需要后天学习，生来就有的一种行为能力，这种能力在适当条件下，有神经调节激素调节就能表现出来。 根据上述定义，下列不属于先天性行为的是： A.鸟类向南方迁徙 B.大猩猩用树枝捕食蚂蚁 C.小袋鼠爬到母袋鼠腹部的育儿袋中吃奶 D.变色龙的体色改变 参考答案：B 解题思路：第一步，看提问方式，本题属于选非题。 第二步，找关键信息。 ①本物种的一种遗传特性，不需要后天学习，生来就有的一种行为能力。 第三步，辨析选项。 A项：鸟类向南方迁徙，属于不需要后天学习，生来就有的一种行为能力，符合定义； B项：大猩猩用树枝捕食蚂蚁，工具的使用是需要后天的学习，不属于不需要后天学习，生来就有的一种行为能力，不符合定义； C项：小袋鼠爬到母袋鼠腹部的育儿袋中吃奶，属于不需要后天学习，生来就有的一种行为能力，符合定义； D项：变色龙的体色改变，属于不需要后天学习，生来就有的一种行为能力，符合定义。 因此，选择B选项。 2.刻板印象是将对一类人行为的整体印象推广到个体的过程。它是由于人们在种族（或民族）、宗教、性别、年龄等方面的差异而形成的。对一个人的刻板印象可导致知觉错误。 根据上述定义，下列不属于刻板印象的是： A.东北人都是活雷锋，有事找东北人没错 B.俗话说“家贫出孝子”，老李家境贫寒，他的孩子肯定孝敬父母 C.某企业觉得有些地方的人不诚实，因此没有录用来自这一地区的小张 D.经理认为小王在工作中经常出错，所以今后对他的任用要谨慎 参考答案：D 解题思路：第一步：找出定义中的关键词。 关键词强调的是将对一类人行为的整体印象推广到个体。 第二???：逐一分析选项。 A、B、C项都是将一类人行为的整体印象推广到个体，符合定义，排除。 D项中经理对小王的印象是个人对个人的看法，不是对一类人的整体印象，因此不属于刻板印象，当选。 本题为选非题，故正确答案为D。 解题思路：题干给出刻板印象的定义，分析定义的关键信息，即将对一类人的整体印象推广到个体，选择不属于刻板印象的一项。刻板印象定义的关键信息：将对一类人的整体印象推广到个体。 A项，将东北人都是活雷锋的整体印象推广到每一个东北人，符合定义。 B项，因为“家贫出孝子”，所以只要家贫就一定出孝子的观念，属于刻板印象。 C项，因为觉得有些地方的人不诚实，所以认为来自这一地区的小张也不诚实，属于刻板印象。 D项，只是对小王一个人的印象，不涉及整体印象，不符合定义。 故本题选D。 解题思路：第一步，看提问方式，本题属于选非题。 第二步，找关键信息。 对一类人行为的整体印象推广到个体。 第三步，辨析选项。 A项：东北人都是活雷锋，体现了“对一类人（东北地区的人）行为的整体印象”，有事找东北人没错，体现了将“整体印象推广到个体”，符合定义； B项：家贫出孝子体现了“对一类人（家境贫寒的人）行为的整体印象”，家境贫寒的老李的孩子肯定孝敬父母，体现了将“整体印象推广到个体”，符合定义； C项：有些地方的人不诚实，体现了该企业“对一类人（有些地方的人）行为的整体印象”，未录取来自这一地区的小张，体现了将“整体印象推广到个体”，符合定义； D项：小王在工作中经常出错是个体的行为，不符合“对一类人的整体印象”，而经理对他的谨慎任用是通过直接经验做出的判断，不符合“整体印象推广到个体”，不符合定义。 因此，选择D选项。 3.六礼指中国古代从议婚至完婚过程中的六种礼节，其中第一礼是： A.问名 B.纳吉 C.纳征 D.纳采 参考答案：D 解题思路：第一步，本题考查文化常识。 第二步，六礼包括：“纳采、问名、纳吉、纳征、请期、亲迎”，所以第一步是纳采。D项正确，符合题意，当选。 因此，选择D选项。 六礼，中国婚姻仪礼。指从议婚至完婚过程中的六种礼节。即：纳采、问名、纳吉、纳征、请期、亲迎。纳采即男方家请媒人去女方家提亲，女方家答应议婚后，男方家备礼前去求婚。问名，即男方家请媒人问女方的名字和出生年月日。纳吉，即男方将女子的名字、八字取回后，在祖庙进行占卜。纳