安全文化推进制度模板.docxVIP

安全文化推进管理制度 .目的 根据《企业安全文化建设导则》，达到零伤害和零事故的目标。 .前言 全面贯彻“三个代表”重要思想，落实科学发展观，构建社会主义和谐企业，迫切要求 我们加强安全文化建设，充分发挥文化的功能作用，有效运用文化的促进手段，形管理人员玉职 工共保安全的强大合力。加强安全文化建设，必须坚持以人为本、全员参与、立足当前、着眼长 远的基本工作原则；必须坚持贴近安全生产实际，贴近职工生产生活的方针；必须努力在培育“安 全第一”的共同价值观和解决突出问题上狠下功夫，使“安全第一”理念在职工心中深深扎根, 成为每一名职工生产行为的第一需要。 安全文化是安全生产的灵魂。安全文化建设是巩固安全基础的一项长期性、战略性的任务。 我们应该采取多种形式，大力宣传和普及安全文化知识，强化安全意识，提高安全素质，培 养安全技能，积极营造一个和谐的安全生产环境，促进安全生产实现有序可控，基本稳定。 .企业安全文化建设基本要素 安全承诺 安全愿景 成为中国上最具活力的现金材料研发和制造公司，致力于创造可持续的解决方案，让全体 员工生活得更美好、更安全、更健康。 安全核心价值 安全与健康 保护环境 职业操守 尊重他人和平等待人。 安全原则 所有隐患都可以控制； 各级管理层对所辖区域安全直接负责； 安全是被雇佣的条件之一； 所有事故都是可以预防的； 安全是每位员工的职责； 安全工作以人为本，员工直接参与是关键； 3.137所有不安全状态和不安全行为必须及时纠正； 应对所有事故作出及时反应。 安全生产政策 作为合达的一员，我们承诺善尽企业使命与责任，在安全、环境可持续发展前提下开展业 务，保护我们的员工、合同承包商、访 客和厂区的安全。我们承诺提供必要资源以履行以下政 策： 符合法规要求-遵守所有适用的关于安全方面的法律法规。 遵守安全纪律-安全是每个员工的责任，全体人员都应遵守政府法规与公司各项规定，各阶 主管尤应以身作则，并善尽督导职责。 风险管理-积极执行危害识另h风险评估以及环境影响分析，采取有效措施以利于危害预 防与风险控制，为所有的员工创造并保持一个安全的工作场所。 环境保护-源头管理，减少资源浪费、降低污染。 安全文化-鼓励倡导以预防为主的安全文化，透过训练、宣导及鼓励，来提升所有的股东 及员工的安全意识。提供相应资源和支持发挥本政策效用。 3.146提升管理绩效-定期检讨与改善，持续提升安全绩效。 4.行为规范与程序 对管理层的安全期望 积极参加预防事故、伤害和疾病的活动： 已经通过工作安全分析确立了具体工作安全规程。 培训员工进行安全操作。 落实由接受过培训的人员进行定期的检查。 纠正危险和不安全的情况。 调查事故、准事故或潜在的危险。 为员工提供安全信息，确保员工理解了他们的安全职责。 确保对安全规程的培训有效和及时。 为员工参与安全活动提供便利。 对工作任务的执行进行观察，发现并纠正不安全的行为。 通过教育 和惩戒加强员工运用良好的安全操作方法。 执行安全规程。 通过在每日现场运营中，将安全放在首位，参加企业安全的活动以及安全委员会会议，参 加安全培训，来表明对安全的重视。 对照既定目标，经常审查本区域、人员和承包商的安全工作表现。 了解其负责区域具体的法律法规要求并积极落实。 对员工的安全期望 421 了解并遵循各工种及设备的安全措施和规则。 422在工作场所搞好车间整洁。 423保持安全设施的良好功能。 424积极参加安全培训，并在所受训练的基础上显示出胜任能力。 425通过积极观察其他员工的操作，共同促成安全来保持其他员工对安全操作和活动的意识。 426积极参与事故、损伤和疾病的预防活动： .1进行工作安全性分析，建立安全工作措施。 找出并纠正危险和不安全因素。 对事故、准事故或潜在危险的调查。 安全计划的改进多提建议。 安全问题，不安全行为及安全建议提请管理人员注意，并在力所能及的情况下纠正那些 不安全的因素。 429 了解并实行工作范围内的规章要求。 4.3公司基本安全规定 431公司内除吸烟区外严禁吸烟 公司内禁止饮酒。 433员工未接受相关培训并理解之前不准进入车间独立操作 进入车间、仓库、罐区佩戴要求的个人防护用品 特殊工种作业须持有资格证书如（叉车司机，电工，锅炉工等） 明确所在区域的报警按钮、灭火器、消防栓、疏散通道、安全集合的位置，会使用灭火器。 保证所有消防通道畅通 维修工作（如动火作业、有限空间进入、电驱动设备维修等）开始前需要签署工作许可证 厂区内限速15公里/每小时（叉 车、送货卡车等，人群密集区域如车间、仓库等为5公里/ 每小时） 4310发现异常情况（人员受伤、化学品泄漏等）立即报告相关人员 废物、垃圾要分类 儿童不准进入厂区 公司厂区内请勿奔跑 5.安全行为激励 鼓励员工汇报安全隐患，