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2019 年 10 月自考 00167 劳动法试题及答案 2019 年 10 月高等教育自学考试全国统一命题考试 劳动法试卷 (课程代码 00167) 一.单项选择题:本大题共 20 小题,每小题 1 分,共 20 分。 1.下列关于国际劳工组织的判断，错误的是（C ） A.1919 年 6 月正式宣告成立 B.是国际性的政府间组织 C.是当今世界历史最久、规模最大的国际组织 D.不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则” 2.下列选项中不属于我国劳动法特殊保护对象的是（D ） A.女职工 B.残疾劳动者 C.退役军人劳动者 D.应届大学毕业生 3.吴某为哺乳期的女职工，用人单位的下列做法正确的是（A ） A.未安排吴某加班 B.将昊某的工作时间调整为夜班 C.每天只给昊某 30 分钟哺乳时间 D.安排昊某从事第三级体力劳动强度的劳动 4.现代意义上的养老保险法诞生的标志是（A ） A.1889 年德国《残疾和老年保险法》 B.1935 年美国《社会保障法》 C.1948 年英国《贝弗里奇报告》 D.1952 年国际劳工组织《社会保障最低标准公约》 5.甲公司解除与员工黄某的劳动合同，下列解除理由合法的是（B ） A.黄某违反计划生育超生 B.黄某经培训仍不能胜任工作 C.黄某酒后驾车被行政拘留 D.黄某与同事谈恋爱，违反了公司关于同事之间不准谈恋爱的规 定 6.下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是（C ） A.对于无固定期限劳动合同，用人单位无权解除 B.在无固定期限劳动合同中，可以约定合同解除条件 C.用人单位与新入职员工可以签订无固定期限劳动合同 D.无固定期限劳动合同以某项工作的时间长度为准 7.昊军收到公司与其续签3 年合同的《征求意见单》后，在个人意 见处签注“同意续签一年期合同”。2018 年 4 月 24 日公司以吴军不 同意续订劳动合同为由，与吴军终止了劳动合同，并不予支付经济补 偿金。2018 年 7 月，吴军向某区劳动争议仲裁委员会提出仲载申请， 请求公司支付终止劳动合同的经济补偿金。关于本案，下列说法正确 的是（D ） A.劳动合同终止无须支付经济补偿金 B.吴军的行为表明双方就续订劳动合同期限达成了一-致意见 C.吴军的行为构成了新要约，公司应当承诺 D.用人单位维持原合同条件与劳动者续订劳动合同被拒绝的，不 需要支付经济补偿金 8.2014 年，徐某入职泰尔公司担任技术专员。签订劳动合同时， 一并签署了《保守商业秘密及竞业限制协议》。2017 年，徐某因个人 原因提出离职，公司按约定足额支付了竞业限制补偿金。在徐某离职 半年后的一.次行业交流会上，泰尔总裁与已就任艾博公司技术总监的 徐某相遇。若相关事实成立，关于本案，下列选项错误的是（C ） A.艾博公司明知或应知徐某负有保密或竞业限制义务，应承担连 带责任 B.泰尔公司可以起诉要求徐某继续履行《保守商业秘密及竞业限 制协议》 C.泰尔公司请求判令艾博公司解除与徐某的劳动合同，法院应当 支持 D.泰尔公司请求判令徐某返还竞业限制补偿金 2 万元并支付违约 金 10 万，法院应当支持 9.2017 年 8 月，妍妍应聘某公司业务员岗位，与该公司签订了 《劳务协议》，约定了工作时间、工作内容和员工守则、试用期、工 资等。2018 年 4 月，妍妍没有完成当月销售业绩，该公司拒绝向其支 付当月劳务报酬，并以公司经济效益不好为由将其辞退，双方发生争 议。关于本案，下列表述正确的是（B ） A.妍妍与公司签订了《劳务协议》,双方之间不存在劳动关系 B.妍妍提起劳动仲裁未被受理，可以在法定期限内提起诉讼 C.妍妍与公司之间的约定不符合劳动关系的特点，不具备劳动关 系成立的条件 D.公司效益不好辞退员工属于经济性裁员，裁员应优先保护女工 利益，妍妍不能被辞退 10.下列有关劳动就业的表述，错误的是（D ） A.劳动者的劳动权只有通过就业才能实现 B.就业主体范围大于劳动法上劳动者的范围 C.就业必须从事有益于社会的劳动 D.就业促进的目标就是完全消除失业 11.关于未成年工的保护，下列说法错误的是（D ） A.未成年工享有同工同酬的权利 B.用人单位应当组织未成年工定期进行健康检查