第五章工资制度.pptVIP

职级工资制即职务级别工资制，是指主要由其职务和级别来确定工资的薪酬制度。主要是运用于国家机关工作人员的一种工资制度。 职级工资包括职务工资、级别工资（15级）、基础工资和工龄工资。 第二节 等级工资制 ——职级工资制 第二十七页，共五十五页。 在岗位劳动评价“四要素”（岗位责任、岗位技能、工作强度、工作条件）的基础上，用点数和点值来确定职工的工资。 含义 点数通过一系列量化考核指标来确定，点因素选择灵活，点值与企业和部门效益实绩挂钩； 工资标准不是以金额表示，而是以薪点数表示，点值取决于经济效益 特点 第三节 岗位薪点工资制 适用于经济较发达地区的企业，如现代化的国有企业和外资及合资企业。 第二十八页，共五十五页。 第三节　岗位薪点工资制 制定流程 工作分析和岗位评价，得出岗位点数 员工考评，得出表现点数 综合评价，得出员工的加分点数 计算薪点工资：员工个人总点数×工资率 确定工资率(点值） 对岗位点数、表现点数、加分点数汇总，得出总点数 第二十九页，共五十五页。 第四节 提成工资制 提成工资制是企业实际销售（或减去成本开支和应缴纳的各种税费的企业赢余部分）在企业和员工之间按不同比例分成。 多用于项目承包者、销售人员等。 常见形式有创值提成、除本提成、“保本开支、见利分成