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劳协员劳动合同法测试题--第1页 劳协员劳动合同法测试题 本测试卷共计62题，其中单选题共计60小题，每小题2分；计算题共计2小题，每小 题共计15分。合计150分为满分。 一、单选题。每题2分，共计120分。 1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起 施行。 A．2007年6月29日2008年1月1日(正确答案) B．2007年6月29日2007年6月29日 C．2007年6月28日2007年10月1日 D．2007年6月28日2008年1月1日 2、《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的 权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 A．企业 B．用人单位 C．劳动者(正确答案) D．用人单位和劳动者 3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安 全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身 利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方 案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。 A．董事会 B．监事会 C．工会(正确答案) D．职工代表大会 劳协员劳动合同法测试题--第1页 劳协员劳动合同法测试题--第2页 4、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 A．公道 B．公认 C．公开 D．公平(正确答案) 5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职 工认为不适当的，有权（）。 A．不遵照执行 B．宣布废止 C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善(正确答案) D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚 6、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 A．用工之日(正确答案) B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日 7、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳 动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 A.可以 B.不应 C.应当 D.不得(正确答案) 8、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。 劳协员劳动合同法测试题--第2页 劳协员劳动合同法测试题--第3页 A.可以 B.应当(正确答案) C.需要 D.无须 9、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订 立书面劳动合同。 A.十五日 B.一个月(正确答案) C.二个月 D.三个月 10、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。 A.解除 B.续订 C.终止(正确答案) D.中止 11、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动 行政部门（）;给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 A.责令改正并给予警告(正确答案) B.责令改正 C.责令改正，情节严重的给予警告 D.给予警告 12、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）;给劳动者造 成损害的，应当承担赔偿责任。 劳协员劳动合同法测试题--第3页 劳协员劳动合同法测试题--第4页 A.责令改正，给予警告 B.责令改