企业与员工薪酬福利制度管理.pptxVIP

  企业用工风险防范;第一局部?劳动合同法?的主要影响;一、增加了人工本钱开支; 用人单位反映法的出台，用工本钱会大大增 加，归纳起来对用工本钱的影响包括四个方面： 1、直接用工本钱。 2、人力资源管理本钱。 3、加大企业的违法本钱。 4、潜在的人工本钱 ; 1、直接用工本钱。 包括经济补偿本钱和试用期工资本钱。主要 是经济补偿本钱〔劳动合同期满因企业原因不续 签的要支付经济补偿、违法解除合同的支付二倍的补偿等。〕; 2、人力资源管理本钱。 由于?劳动合同法?与?劳动法?相比，更具有可操作性，而且规定的用人单位违法责任更重，因此客观上对用人单位人力资源提出了更高要求。一些用人单位为此增加人力资源管理人员，加强???训，聘请法律和管理参谋，增加了人力资源管理本钱。; 3、 加大企业的违法本钱。 1、?劳动合同法?加强了对用人单位依法缴纳社会保险的监督，并要求落实同工同酬。企业纠正以往违法行为的本钱大大加大。