人员素质测评(校园招聘案例分析).pptxVIP

;2;;;;;公司简介;;;;个人求职与企业求才;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;前期宣传;前期宣传;前期宣传;前期宣传;简历筛选 在线简历筛选〔〕;招聘实施;招聘实施;招聘实施;招聘实施;招聘甄选标准;;;;;;;;;;;;;;;;;;;61;蓄势待发： 1.明确你的求职意向 〔知道自己想从事的行业，职类、职位〕 2.广泛搜集职业信息 〔求职网站、地方网站、宣讲会、双选会等〕 3.信息分析与处理 4.一份优秀的简历〔至少修改20遍！〕;大显身手： 1.知己知彼百战不殆，了解面试企业 概况、企业文化、用人标准可能被问及的问题 2.自我介绍要真诚自信、面试中保持微笑、答复以下问题  运用STAR法那么、沉着冷静、控制速度 3.提前到达面试场地，着装仪表干练,检查所带物品 4.记住：面试其实就是答复两个问题， Why you? Why me? ;后续事项： 1. 即使应聘单位没有选择你，也要礼貌地表示感谢 2. 和老师、家长保持联系，听取他们建议 3. 签三方协议要慎重，考虑清楚是否真的适合自己;如果你应