人员招聘基本概述.pptxVIP

第4章 人员招聘;教学内容;招聘概述;什么是招聘？;招聘活动示意图;招聘与其它HR活动的关系;招聘的意义;招聘与人员配备〔Staffing〕;招聘策略;战略性招聘;企业典型招聘源例子;战略性招聘;招聘过程;人员雇佣过程图--Milkovich;人力资源方案 职务说明书; 招聘信息发布 填写申请表，初步筛选 笔试 面试〔第一次、第二次……〕 其他测试 录用决策 通知录取者和落选者;招聘前应考虑的备选方案;招聘管理中应注意的问题;把工作和组织的信息完整、准确、真实地传达给求职者 扩大组织内的职业时机 公司能提供可供选择的工作安排 提供就业平安感 有效的同化;招聘应注意的问题;人员招录程序的设计〔区别不同人员〕 申请表设计 笔试题库建设 面试题目的储藏和设计 面试人员的培训 人才库建设 招聘网络的开发与维护 相关文件设计〔面试评分表、书面通知、登记表等〕;招聘金字塔;招聘工作的评价;招聘渠道;招募渠道;内部招聘;招聘途径;招聘途径;几种常见招聘方法的比较;几种常见招聘方法的比较;招聘方法应用;招聘方法应用;招聘方法应用;甄选;甑选的过程;人员录用根本模式; 知识、技能和能力 人格、兴趣和偏好;; 作用：初始阶段筛选工具。 内容：过去和现在的 工作经历、教育水平、教育内容、培训等 要求：只能要求申请人填写与工作内容有关的 情况 问题