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南开《战略人力资源管理》20春期末考试答案 1. 胜任素质（模型）相比工作/职位分析的特点是设置管理的最佳标准，更适合高成本战略的组织，以事为中心与起点。 2. 对人力资源实施安全与保护、培训与开发、终生教育是基于人力资源磨损性与再生性的特征。 3. 属于外部流动的员工流动是跳槽离职。 4. 选择创业或追求创造属于自己独一无二产品的个体更有可能持有创造型职业生涯锚。 5. 在岗培训形式更有利于传授特定技能与经验。 6. 综合性衡量方法属于绩效考核方法和工具中的量表评价法（图尺度评级法）。 7. 组织薪酬组合中强调基本薪水（工资）为主体，绩效工资占小部分，往往会吸引那些高不确定规避的人，此项薪