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NY
返回 NY入推档录有工取简高复审岗 人力资源需求预测工作流程图
目前人力资源需求预测 未来人力资源需求预 未来流失人力资源需 企业人力资源需求预
测 求预测 测
开始
人力资源部组织进行职务 人力资源部对预测期内的
人力资源部解读企业发展规
分析，根据分析结果确定 企业退休人员数量进行统
划，了解战略发展目标
职务编制、人员配置 计
人力资源现状统计，得出 人力资源部根据企业发展规 人力资源部对预测期内
超编、缺编及是否符合岗 划，确定各部门的工作量 离职情况进行预测
将统计结果与部门管理者 依工作量确定各部门需 将上述统计、预测结果
讨论 增加的岗位和人员数 进行统计
依据讨论结果调整统计结 将各部门需增加岗位、人员 对统计结果进行确认和
果 数汇总统计 调整
确定未来流失人力资源
确定目前人力资源需求 确定未来人力资源需求 需求
将上述3项预测结果统计、
汇总
确定企业整体人力资源
需求
董事长审批
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