人力资源管理规划.pdfVIP

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  • 2023-05-20 发布于河南
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自我测评 一、 自我认知 性格 气质类型:积极主动,以任务与结果为导向;倾向于直接、强制要求、以及竞争。 通常希望能够对于情景加以控制,并且无论何时都希望寻求掌控局面以及主宰解 决问题。倾向于采用一种非常具有抱负性的工作行为方式,崇拜的是结果与效率, 希望在行动中迅速达成结果。 人格特质: 1、在内外向的综合人格特征维度上,倾向于外倾,趋于开朗、积极、热情;在 社交方面表现与一般人群大致相同,在与他人接触中通常采取主动态度,在与人 进行常规的交往时没有任何障碍;在社交场合行为恰当,符合礼仪,而且能够积 极表达主动交流的意愿。 2、在焦虑感的综合人格特征维度上,处于较高焦虑感的水平上,可能体现出惶 恐、不安、急躁的个人风格。 3、在理性化的综合人格特征维度上,倾向于一般性的感性特征,在日常行事中 兼有感性和理性的成份,一般问题都可以理性地思考和解决;但是在重大事件(压 力陡然升高)或紧急情况下,却很可能表现出感性的一面,情绪化因素高涨,过 多考虑自己和他人的感受,显得不够理智、果断。 兴趣 我平时喜欢看书,尤其小说一类的故事性较强的书;我还喜欢听音乐,对流 行类和古典中国民乐兴趣浓厚;上网冲浪也是我的爱好,假期回家后我每天都会 上网看新闻,聊天等。喜欢探索人类个性的复杂性。 能力

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