房地产公司全员合同制管理实施细则.docxVIP

PAGE / NUMPAGES 房地产公司全员合同制管理实施细则 第一章 总则 为提高公司员工的整体素质、加强员工与公司的关系，根据公司《员工手册》的规定，制定本《房地产公司全员合同制管理实施细则》。 第二章 合同的订立 1、公司实行全员合同制，新进职员到岗后试用期满，按《中华人民共和国劳动法》及本公司规定，与公司签订劳动合同或聘用合同。缔约双方应当按照诚信原则协商，签订书面合同，并在合同生效前在公司保险公司参加社会保险。 2、合同包括公司名称、合同期限、工作内容、工作时间、工资待遇、职务要求、考核标准、特殊福利、离职条款等内容。 3、签订合同时，公司将告知员工哪些行为属于违规行为，对这些行为会有何种形式的惩罚。 第三章合同的期限 1、员工转入公司，试用期为一个月，成功转正后签订为无固定期劳动合同，合同期限为1年。合同期满后，如继续雇佣，再签为1年无固定期劳动合同。 2、员工在公司内部担任经理、主管职务的，签订无固定期劳动合同，合同期限为1年，合同期满后，如继续雇佣，再签为1年无固定期劳动合同。 第四章 工资待遇 1、公司实行“能者多劳、优胜劣汰”的工资制度。岗位工资分为基本工资和绩效工资两部分，其中绩效工资由公司根据岗位要求、员工岗位能力、工作业绩等因素进行综合评定。 2、公司每月25日前发工资，如遇节假日、休息日或其他特殊情况，工资发放日期可以相应顺延。 3、员工必须按公司要