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中学绩效工资分配方案 　　以下是小编为大家搜集整理的，欢迎借鉴与阅读!中学绩效工资分配方案　　为建立适应事业单位绩效工资改革相关要求、符合学校实际的内部分配机制，更有效地调动广大教职工的工作积极性， 促进学校健康快速发展和教育教学各项工作水平全面提升，根据成都市人力资源和社会保障局、成都市财政局《关于转发四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅 关于印发四川省其他事业单位绩效工资的实施意见的通知》(成人社发45号)的精神，制定本方案。　　实施绩效工资，坚持效率优先、注重公平、按劳取酬、优劳优酬的指导思想。各项考核工作透明、公正，强化教职工的敬业心和责任感。提高全校工作效率，增强学校办学活力。　　(一)坚持责、权、利一致的原则。　　职工收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献挂钩。　　(二)坚持突出一线、突出重点的原则。　　分配向工作一线、高层次人才和有突出贡献者倾斜，强化激励机制。　　(三)坚持量入为出，总体平衡的原则。　　根据学校财力确定绩效工资发放标准，使教职工的收入与学校发展、教育质量和办学效益联动。　　绩效工资实施范围为：学校在编在岗的教职工和离岗待退相关有关人员。　　绩效工资兑现时间以市人事机构部门机构正式通知为准。　　绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效工资两部分，基础性绩效和奖励性绩效工资各占绩效工资总量的50%。　　(一)基础性绩效工资。　　基础