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- 2023-05-21 发布于河北
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薪酬管控管理管控规章制度规章
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1、目的
为了适应企业发展相关要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展企业有关员工职业上升通道，建立一套科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本规章制度规章。
2、制定原则
本规章制度规章本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。
2.1 公平：工作岗位相同，工作有关内容相似的企业有关员工，享受同职级的薪资待遇。
2.2 竞争：使公司的薪酬体系在同行业或同区域有一定的竞争优势。
3.3 激励：制定具有上升或下降的动态管控管理管控，对相同职级的薪酬实行区域管控管理管控，充分调动企业有关员工的积极性和责任心。
3.4 经济：在公司承受能力范围之内，合理制定薪酬，使企业有关员工与企业利益共享。
3.5 合法：方案建立在国家相关政策、法律法规和公司管控管理管控规章制度规章的基础之上。
3、管控管理管控机构
薪酬管控管理管控委员会为薪酬管控管理管控的最高权利机构，行政人事部相关相关本次项目日常薪酬管控管理管控。
3.1 薪酬管控管理管控委员会
主任：总经理
成员：物流中心总监、行政人事经理、财务部经理
3.2 薪酬管控管理管控委员会职责：
3.2.1审批行政人事部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段（如年终奖、专项奖等）。
3.2.
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