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《人力资源管理》判断题题库--第1页 《人力资源管理》判断题题库 《人力资源管理》判断题题库 (更新至 2019 年 7 月试题) HRMIS 是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。(对) 按绩效考评工作的先后顺序过程进行考评的绩效管理的程序是 纵向程序。(错) 按照霍兰德的职业个性理论,教师应该属于创新 型类型。(错) 按组织层级逐级进行绩效考评的绩效管理程序是 横向程序。 (错) 产品数量主要取决于机械设备的性能的行业， 适宜采用计件工资制。 (错) 传统人事管理的特点是以“人”为 中心，而现代人力资源管理以“事”为核心。(错) 定额与定编 定员是紧密相关的，定额是合理编制定员的前提。 (对) 对优秀 员工的绩效反馈应注意给予物质奖励的许诺。 (错) 岗位工资的 缺点是不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果的差别， 不利于充分发挥员工特别是能力强的员工的积极性。 (对) 根据 劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必 须签订劳动合同的。 (错) 工作分析的观察法通常和面谈法