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PAGE / NUMPAGES 安全科专职安全员工作考核办法 引言 安全生产是企业可持续发展的重要保障，专职安全员是企业安全管理体系的重要组成部分。为了提高专职安全员工作的质量，规范考核流程，制定安全科专职安全员工作考核办法，是必要的。 考核内容 工作成果 专职安全员的工作成果包括但不限于： 安全文明生产月度、季度、年度工作报告 安全生产日常巡查报告 安全培训和宣传教育的落实情况 安全事故隐患排查和整改情况 安全工作方案的制定和执行情况 安全管理制度的制定和更新情况 工作方法 专职安全员的工作方法包括但不限于： 安全检查方法的使用 风险评估方法的使用 安全的意识和预见能力 紧急事故处理能力 考核流程 考核周期 考核周期一般为一年，从每年的1月1日至12月31日，滚动统计。 考核标准 考核标准分为基本要求和优秀要求，基本要求完成度低于60%属于不合格。优秀要求完成度高于90%属于优秀，90%至60%内属于合格。 考核形式 考核形式分为内部考核和外部考核。 内部考核由企业自行组织实施，通过内部考核成绩来确定个人的等级，内部考核成绩占总成绩的60%。 外部考核由行业主管部门或者专业机构组织实施，成绩占总成绩的40%。 考核等级 考核等级分为五个等级：优秀、良好、合格、待提高和不合格。 优秀：总成绩在90分以上（含90分），成绩曲线稳定，能按期完成安全工作任务，每次考核评定成绩在优秀及以上。 良好：总成绩在75~89分之间，每次考核评定成绩在良好以上。 合格：总成绩在60~74分之间，每次考核评定成绩在合格及以上。 待提高：总成绩在45~59分之间，每次考核评定成绩在合格及以下。 不合格：总成绩在45分以下，每次考核评定成绩在不合格。 总结 专职安全员的工作考核，有利于提高其工作质量和效率，进而提高企业安全生产水平和经济效益。同时，考核制度也需要不断完善和改进，确保考核结果的公正性和科学性。