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2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案--第1页 2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师 能力检测试卷 A 卷附答案 单选题（共 30 题） 1、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在 （）内向上一级法院提出上诉。 A.7 日 B.10 日 C.15 日 D.20 日 【答案】 B 2、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。 A.战略伙伴 B.变革的代理者 C.行政管理专家 D.员工的领跑者 【答案】 A 3、( )是绩效指标体系设定的基础。 A.工作分析 B.员工培训 C.岗位调整 D.薪酬调整 【答案】 A 2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案--第1页 2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案--第2页 4、(2015年 5 月) （）属于企业社会责任的国际标准。?? A.SA8000 B.ISO9000 C.ISO14000 D.ISO26000 【答案】 A 5、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。 A.层级式模型 B.簇型模型 C.盒型模型 D.锚型模型 【答案】 D 6、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的 ()。 A.独特性 B.一致性 C.稳定性 D.特征性 【答案】 B 7、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是 绩效管理评估问卷的（ ）部分。 2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案--第2页 2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案--第3页 A.基本信息 B.问卷说明 C.主体部分 D.意见征询 【答案】 D 8、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。 A.群体性 B.严重危害性 C.社会影响性 D.不可预期性 【答案】 B 9、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。 A.战略伙伴 B.变革的代理人 C.行政管理专家 D.员工的领跑者 【答案】 B 10、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是() A.是一个学习的过程 B.会降低员工的工作安全感 C.有助于保持员工的工作新鲜感 2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案--第3页 2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案--第4页 D.有助于改善团队小环境的组织气氛 【答案】 B 11、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。 A.套餐式员工福利 B.附加型弹性福利 C.核心加选择型弹性福利 D.积分型弹性福利 【答案】 D 12、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。 A.员工满意度 B.客户满意度 C.员工培训