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2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案--第1页
2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师
能力检测试卷 A 卷附答案
单选题(共 30 题)
1、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人,当事人不服的,可以在
()内向上一级法院提出上诉。
A.7 日
B.10 日
C.15 日
D.20 日
【答案】 B
2、从长期发展战略和管理作业运作的角度看,人事经理是企业的( )。
A.战略伙伴
B.变革的代理者
C.行政管理专家
D.员工的领跑者
【答案】 A
3、( )是绩效指标体系设定的基础。
A.工作分析
B.员工培训
C.岗位调整
D.薪酬调整
【答案】 A
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案--第1页
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案--第2页
4、(2015年 5 月) ()属于企业社会责任的国际标准。??
A.SA8000
B.ISO9000
C.ISO14000
D.ISO26000
【答案】 A
5、在胜任特征模型中,( )对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A.层级式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.锚型模型
【答案】 D
6、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的 ()。
A.独特性
B.一致性
C.稳定性
D.特征性
【答案】 B
7、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方,比如:_________。”这是
绩效管理评估问卷的( )部分。
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案--第2页
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案--第3页
A.基本信息
B.问卷说明
C.主体部分
D.意见征询
【答案】 D
8、( )不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A.群体性
B.严重危害性
C.社会影响性
D.不可预期性
【答案】 B
9、从员工和企业长期发展战略的维度上看,人事经理是企业的( )。
A.战略伙伴
B.变革的代理人
C.行政管理专家
D.员工的领跑者
【答案】 B
10、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A.是一个学习的过程
B.会降低员工的工作安全感
C.有助于保持员工的工作新鲜感
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案--第3页
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案--第4页
D.有助于改善团队小环境的组织气氛
【答案】 B
11、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。
A.套餐式员工福利
B.附加型弹性福利
C.核心加选择型弹性福利
D.积分型弹性福利
【答案】 D
12、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A.员工满意度
B.客户满意度
C.员工培训
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