年度调薪方案(定稿).docxVIP

XXXX 年KML 调薪方案 版本号：A/0 文件编号：KML-QS-03-GL-044 一、调薪依据 根据公司相关规定及临沂经济技术开发区机械类行业工资水平，结合公司实际清况对岗位工资及技能工资进行调整。二：调薪方案： 1、调薪比例:结合公司实际情况，总体调薪比例控制在8%左右。 2、薪调整额度：考核对应基数*工龄系数=调整数额。 (1)、 各部门以班为单位进行考核，考核区间为 2011 年 1 月-2011 年 6 月。由人事提供给各班组考核记录，将本课人员的绩效按 S（5%）、 A（10%）、B（70%）、C（10%）、D（5%）分五个档次，每档对应的调幅为：S-140 元；A-120 元；B-100 元；C-80 元；D-50 元。 2011.7.1-2011.10.1- 2011.7.1- 2011.10.1- 2011.1．1- 入职日期 2011.6、30 前 2011.4.1 后 2011.9.30 2011.12.31 2011.3.31 工龄系数 1.0 0．9 0.8 0.7 （不参与调薪） （3）因焊工参加了焊接机能的考核， 焊工除参加调薪外，按照考核等级增加技能工资。4、员工调整后的岗薪=原岗薪+本年度调整数额。 5、个别调整 ：针对个别岗位、个别员工的薪资严重不符合公司薪资体系的，由人事提呈公司领导，根据情况进行相应调整。三、参与调薪人员： 2011 年