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2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师过关检测试卷B卷附答案--第1页
2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师
过关检测试卷 B 卷附答案
单选题(共 30 题)
1、胜任特征( )主要应用于培训。
A.层级式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.锚型模型
【答案】 D
2、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的,相互的驱动关系也不明显。
A.企业级
B.部门级
C.班组级
D.岗位级
【答案】 D
3、同一测试者在不同时间所测的结果一致,说明( )较高。
A.重测信度
B.同质性信度
C.评分者信度
D.稳定性信度
【答案】 A
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师过关检测试卷B卷附答案--第1页
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师过关检测试卷B卷附答案--第2页
4、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以( )为其外在特征。
A.突发性
B.不可预期
C.群体性
D.社会的影响性
【答案】 C
5、在采取投资型人力资源管理策略的企业中,职位晋升阶梯( )。
A.非常狭窄
B.广泛、灵活多样
C.较为狭窄
D.不易转换
【答案】 B
6、国际劳工组织的执行机构是()。
A.国际劳工局
B.国际劳工大会
C.国际劳工组织理事会
D.各国劳动行政部门
【答案】 A
7、技能水平不高,但智力水平和心理品质都不错的员工,其人力资源素质结构
属 于( )。
A.发展型
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师过关检测试卷B卷附答案--第2页
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师过关检测试卷B卷附答案--第3页
B.限制型
C.衰退型
D.学习型
【答案】 B
8、培训与开发系统运行的四大环节不包括()。
A.培训需求分析
B.培训成本控制
C.培训活动组织
D.培训效果评估
【答案】 B
9、人力资源流动中,企业层次的流动不包括( )。
A.水平流动
B.流入企业
C.流出企业
D.内部流动
【答案】 A
10、(2016年 11 月)人际关系学说属于()时期的重要理论。
A.经验管理
B.科学管理
C.现代管理
D.后现代管理
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师过关检测试卷B卷附答案--第3页
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师过关检测试卷B卷附答案--第4页
【答案】 C
11、( )表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A.举行仪式活动
B.分配新工作
C.增加薪资
D.分享组织的“机密”
【答案】 A
12、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是( )
A.指导型组织模式
B.合作型组织模式
C.独立型组织模式
D.战略联合型组织模式
【答案】 B
13、绩效管理系统各组成要素中,
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