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PAGE PAGE 1 电力工程公司薪酬管理办法 篇1:电力工程公司薪酬管理办法 电力工程公司薪酬管理办法  一、薪酬原则  1、兼顾内部公平，对外具有竞争力，达到效率至上，充分体现薪酬的激励性；  2、员工的薪酬决定于公司支付能力、物价指数变化、个人绩效、部门绩效、公司年度经营效益及任职资格状况等因素；  3、公司为所设置的职（岗）位设定年薪标准基数；  4、部门经理（部门直接管理者）及以下职（岗）位员工的月度收入与部门和个人当月的工作绩效挂钩；  5、所有员工年度收入与公司年度经营目标完成情况挂钩；  6、保密原则。  二、薪酬体系