项目部人才梯队培养计划方案.docx

3 工程部人才梯队培育打算方案 第一章 总则第一条 目的建立和完善工程部 人员培育机制，通过制定有效的员工上岗培训打算、在职老员工的培育与开发打算，员工绩效考核与建立人才档案打算,以及岗位轮换打算、内部兼职打算、合理地挖掘、开发、培育后备人才队伍，以便建立工程部的人员梯队，为公司可持续进展供给人力资源保障。其次条 原则坚持“内部培育为主,外部引进为辅” 的培育原则,并实行“岗位见习轮换”的方式进展循环培育。第三条 人员培育目标培育目标始终坚持“专业培育和综合培育同步进展”的培育政策,即工程部培育专业型的技术人员和综合型的治理人员.专业型的技术人员指在建筑与隧道施工等领域内把握较高技术