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人事政工科职责内容 人事政工科职责内容 1 1. 负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流 程，推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行; 2. 负责制定并实施公司的招聘计划，完成招聘目标，选择并拓宽 适合公司发展的招聘渠道; 3. 负责公司绩效考核的管理; 4. 统筹培训、劳动关系等管理工作; 5. 编写报告、公文等。 人事政工科职责内容 2 1.及时了解各部门招聘需求 ; 2.负责招聘渠道的建设、维护和拓展; 3.负责招聘工作，进行独立初面，满足人才需求; 4、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长 5.完成上级临时交代的各项工作任务。 人事政工科职责内容 3 1、协助人力资源六大模块管理，包括：规划、招聘、培训、绩效、 薪酬、员工关系等; 2、办理员工入职、离职、异动等相关手续，更新人事档案资料， 完成人事报表; 3、负责管理员工的劳动合同，新签、续签、变更等; 4、负责员工考勤管理，审核考勤单据，核对考勤数据，完成考勤 月报表; 5、负责统计人事相关报表; 6、负责上级临时安排的任务。 人事政工科职责内容 4 1、开展招聘