人事主管任职要求及岗位职责.pdfVIP

人力资源主管，也称人事主管，是指企业中协助人力资源经理处理人力资源相 关事务的基层管理人员。负责拟定人力资源规章制度、组织招聘事宜等。 人事主管任职要求及岗位职责篇 1 一、任职要求： 1、学历背景： 大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。 2、知识结构及专业培训： 掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、平安及员 工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。 3、工作经验： 具有 5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过 1年以上人 事经理者优先。 4、根本素质和技能： 〔1〕认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能； 〔2〕掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规； 〔3〕熟悉日常人事管理的业务流程； 〔4〕良好的口头表达、文字写作、阅读能力； 〔5〕能够使用电脑处理相关业务。 二、岗位职责： 1、在人力资源领导下，负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作； 2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以 及相关政策； 3、协助拟定控股公司的力资源开展规划和员工培训规划； 4、