商业伦理与社会责任课件-第3章 企业道德推理.pptxVIP

第3章 企业道德推理;道德起源;道德起源;道德推理的必要性;什么是道德评价;个人道德的发展阶段;学习道德推理理论的必要性;道德行为与非道德行为;道德选择与道德评价;功利主义 道义论 权利论 公正论 关怀论 美德论;(一）功利主义原则 ;功利主义分析方法的具体步骤（1） ;功利主义分析方法的具体步骤（2）;功利主义分析方法的具体步骤（3）;对功利主义的批评 ;道义论;功利与道义比较;（三）权利 ;权利论原则;康德的理论;康德的第一条绝对命令;可逆性（Reversibility）;普遍性（Universalizability）;孔子的观点;康德的第二条绝对命令;尊重与自愿同意;权利论分析步骤（1）;权利论分析步骤（2）;（四）公正论 ; 我们不知道自己是富是穷 ， 不知道自己的社会地位是高是低 ， 不知道自己天赋异禀还是庸庸碌碌 ， 不知道自己生理与心理是否健全 ， 不知道自己的民族和肤色 ， 甚至不知自己是男是女 。 这就是我们要对自己提出的问题 ： 当我们脱离了自身在社会中所处位置和影响后 ， 我们用于判断公正与否的原理和标准是什么？这种思维方式对于确保道德评判的客观性来讲是十分有效的。;罗斯认为 ，处于无知的帐幔之后的人们可以就分配性公正原则的两条具体标准达成共识 ， 并以此为基础建立公正的制度和规定。 罗斯对这两条标准的描述如下 ： 每个人都具有平等的权利实现与他人相同的、灵与肉方面最大程度的解放 ；（自由原则） 在社会与经济方面存在合理的差异（inequality）使得 人人有进一步发展完善的动力与愿望 ； 人们拥有平等的机会和可能来达到任何社会地位和职务。（差异原则）;交易公正——公正地进行交易 程序公正——公正地制定和实施法规、政策 分配公正——公正地分配社会利益和负担 惩罚公正——公正地处罚做错事情的人 补偿公正——公正地补偿因他人的错误 而遭受损失的人 ;交易公正(信息、自愿、互利）;程序公正;分配公正;惩罚公正 ;道德责任 ;什么是谅解条件? ;三类谅解条件;谨慎运用谅解条件;补偿公正 ;（五）关怀论;关怀论 ;对关怀论的批评 ;关怀论支持者的反驳;（六）美德论 ;何谓美德?;美德论对行为的指导原则 ;五种伦??学说的整合 ;五种伦理学说的整合（续） ;五种伦理学说的整合（续） ;企业伦理原则——以人为本;企业经营中以人为本的内涵;企业伦理规范准则;企业决策伦理分析的具体问题;三个伦理核查项目：;二层次企业决策伦理评价;层次一：可接受层次;层次二：满意层次;伦理分析步骤;5/22/2023;5/22/2023;5/22/2023;5/22/2023;5/22/2023;5/22/2023;5/22/2023