劳动关系与社会保障.pptxVIP

模块六：酒店劳动关系管理;目 录;一、劳动关系;二、劳动合同;为什么要制定劳动合同法？;《劳动合同法》的六大变化;中华人民共和国劳动合同法实施条例;劳动合同法和我们的关系;劳动合同的分类;案例1：;（一）签订合同应注意的事项;1、应该何时签订劳动合同？ 《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 超过一个月不签合同怎么办？酒店不签？员工不签？ ;?超过1个月不签劳动合同怎么办？ 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ;同学的案例;应届毕业生提前与用人单位签订了劳动合同，劳动关系从何时开始算？;2、禁止设定担保和收取抵押金 《劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 用人单位收取了押金有什么后果？ ;3、正确行使订立劳动合同过程中的知情权 第8条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相