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人事异动包括哪些 人事异动即人员的变化。涉及到公司内部员工的晋升、降职、内部调转、离职、 辞退、退休等项工作。以下是小编为你整理的人事异动包括哪些，希望能帮到你。 人事异动包括哪些 第一章 总则 第一条 为合理配置人力资源，确保人事相宜，建立规范、有序的人事异动管理 机制，促进公司的稳定、健康发展，制定本办法。 第二条 人事异动管理涉及到公司内部员工的晋升、降职、内部调转、离职、辞 退、退休等项工作。 第三条 人事异动应本着客观公正的原则，以任职资格为标准，以考评结果为依 据，严格遵照相关程序，慎重进行。 第四条 本办法适用于公司所有在职正式员工。其他员工参照本办法执行。 第二章 晋升、降职 第五条 晋升包括晋职和晋级。晋职，是指员工因业绩突出，由较低职位上升到 较高职位，其责任、权力相应增大，薪资待遇、机会相应增多 ;晋级，是指不提 升员工的职务级别，而通过提高员工的薪资待遇的一种激励方式。通过合理、规 范的晋升机制，激发员工工作热情，不断提高管理、业务技能，实现公司选拔优 秀人才的目的。 降职，是指员工从原有职位降低到责任较轻的职位，同时削减被降职人员的地 位、权利、薪资和机会。 第六条 员工晋升应以现岗位的业绩考评结果为主要依据，同时还应参考以下几 个因素：