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公共部门人力资源管理判断题。--第1页 公共部门人力资源管理判断题。 第一篇：公共部门人力资源管理判断题。 公共部门人力资源管理复习——判断题 判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×） 1、制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（） 2、公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而 价值就是这种动力机制的内核。（） 3、人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（） 4、劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。（√） 5、一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是 没有质的区别的。（） 6、理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显， 帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（） 7、南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。（） 8、人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济 学创始之前。（） 9、人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得 到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的 著名论断具有极强的人力资本含义。（） 10、人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量， 但提高人口质量是关键。（） 11、人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容， 是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 12、调配功能是人力资源市场的基本功能。（） 13、工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（） 14、工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（） 15、访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（） 16、工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是 展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动 公共部门人力资源管理判断题。--第1页 公共部门人力资源管理判断题。--第2页 的进一步延伸。（） 17、排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其 评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较 小的组织。（） 18、职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的 职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（） 19、无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种 新的适用于集体测试的方法。（） 20、文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数 参加者所接受的一种面试方法。（） 21、能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必 须遵循的黄金法则。（） 22、在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时 间累计不得少 10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面 为目的。（） 23、《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机 关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。（） 24、古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的， 他从人性善出发，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用”。（） 25、用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做 到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（） 26、公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥 公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公 务员的职务，一般一次只降低一级。（）