员工内部异动管理条例.docxVIP

PAGE / NUMPAGES 员工内部异动管理条例 1. 异动的定义 员工内部异动是指员工在某个组织内部进行职务、岗位或职位变更的过程。异动的形式包括但不限于晋升、降职、转岗、调动、借调等等。 2. 异动申请 2.1 异动申请人员 员工应首先告知上级领导关于自己的异动意愿，接着在本部门或跨部门寻找空缺岗位，并向人力资源部门递交申请书。 2.2 异动申请材料 员工提交的异动申请材料应包括： 异动申请书（格式可由人力资源部门统一提供） 个人简历 证明材料（包括可证明个人附加能力的相关文章、或信件、证书等） 3. 异动审核 3.1 审核程序 人力资源部门应进行严格的申请审核，应审核以下内容： 申请人个人基本情况 申请人的薪资等级和工作经历 申请人能够胜任所申请的岗位 申请岗位所需的员工特别要求 3.2 审核结果 审核结果有两种： 成功，人力部门将推荐申请人至相关部门考试面试。前往相关部门并通过考试后，申请人需经过相关部门的主管或行政主办签字同意； 失败，人力部门应将审核结果通知申请人并列出下步行动建议。 4. 异动程序 4.1 进入新岗位的流程 申请部门的主管或行政主办为申请人进行交接，并对新员工的职责和工作要求进行培训； 申请部门向人力资源部门提供员工的档案资料，包括员工的工作经历、学历、公开表现等； 人力资源部门办理手续，完成相关文件的备案和资料的更新工作； 经领导审批人员任命表签