国有企业资产经营管理有限公司劳动合同签订管理办法（试.docxVIP

PAGE / NUMPAGES 国有企业资产经营管理有限公司劳动合同签订管理办法（试 一、 前言 为了规范国有企业资产经营管理有限公司（以下简称“公司”）的劳动合同签订管理，增强公司的人力资源管理水平，本办法制定。本办法应用于公司的劳动合同签订工作。 二、适用范围 适用于公司与职工之间在劳动关系方面订立（续订、变更、解除等）的书面协议。包括本司职工、派遣人员、合同工等。但对于正式聘用期为不超过一个月的，除有特殊需要外，不签订劳动合同。 三、原则 1. 实行按岗位管理的劳动合同制度，全员实行双向选择，劳动合同期限不超过三年。职工离岗离职后，应当如实写明离岗离职原因，并在离职前一个月通知公司。 2. 重视签订合同，维护企业合法权益，保护职工合法权益。公司应当认真审核职工身份证件、学历等信息，履行信息报告义务，规范签订劳动合同的条件与期限。 3. 签订劳动合同应当严格遵循法律、法规的规定。保障职工的劳动权益，优化企业人才结构，促进公司与职工的和谐稳定发展。 4. 签订合同时，应当充分了解职工的实际工作能力、劳动需求和合同期限要求，尊重职工选择权，合理协调双方合同期限要求，遵循平等自愿、诚实信用的原则。 5. 公司的签订劳动合同应当全面、准确、及时，保证信息的完整性和真实性，并加强合同履行管理。 四、流程与权限 公司签订劳动合同的流程： 1、有关部门向公司人力资源部提出正式聘用申请。 2