第七课++做个明白的劳动者+同步练习 高中政治统编版选择性必修二法律与生活.docxVIP

做个明白的劳动者 1．张某在某报刊公司从事投递员工作，每天工作6小时，每周工作6天。后因同区域另一名投递员离职，在未与张某协商的情况下，公司安排张某承担该投递员的工作任务，因此张某需要承担加倍的工作量，于是其拒绝了公司要求。该公司以不服从工作安排为由与张某解除劳动合同。对上述案例的分析，下列观点正确的是（???） ①用人单位未与劳动者协商一致增加其工作任务，是违法的 ②仲裁委员会可以裁决该报刊公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金 ③报刊公司大幅增加张某工作任务，不应视为变更劳动合同约定的内容 ④该公司违反了“协商一致”变更劳动合同的法律规定，张某应直接向法院起诉维权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．女职工崔某系H公司职工，2020年3月，公司因人事变动。将她的工作岗位从行政助理变为接待文员。接待文员的工作与她原来的工作和专业很不相符，工资收入也大为缩水。她猜测公司很可能是想让她自动辞职。为此她曾力争，但公司说，当时签劳动合同时，已明确“员工必须无条件服从岗位调动”，公司的做法完全合理。对此，下列分析正确的是（???） ①公司因发展需要进行工作岗位调整是正常行为，崔某不应该对公司不满 ②劳动合同一旦生效，即对双方形成约束力，当事人不得随意变更 ③员工就应该无条件服从调动，原劳动合同的规定合情合理 ④“员工必须无条件服从岗位调动”的规定显失公平，该条款为无效条款 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 3．2020年8月杨师傅入职某物流公司，双方签订书面劳动合同，约定其岗位为物流车司机，工资按每日400元计算，每月休息6天。从2021年8月初开始，公司称受疫情影响经济效益大幅下滑，所有员工工资一律下调50%。面对此种情况，杨师傅不能采取的方式是（???） A．直接与用人单位协商 B．直接向行政部门投诉 C．直接提起劳动争议仲裁 D．直接向法院提起诉讼 4．劳动者权益虽有着强有力的法律保障，但在劳动用工中，一些侵害劳动者权益的现象屡见不鲜。今年55岁的勾师傅在一家饲料厂当搬运工，10多年来，企业没有为他缴纳过五险一金。不缴“五险一金”侵犯了劳动者（???） A．取得劳动报酬的权利 B．享受社会保险和福利的权利 C．获得劳动安全卫生保护的权利 D．接受职业技能培训的权利 5．2022年4月，全国多地陆续规定相关建筑工地明确不得招收超龄农民工，并以人脸识别等技术手段来规范用工……同时，抓紧出台相关政策，推动告别建筑工地后的超龄农民工转型，解决他们转型后的收入、养老难题。对此理解正确的是（???） ①停止招收超龄农民工体现了多地对特殊劳动保护原则的遵循 ②停止招收超龄农民工一定程度侵犯了劳动者平等就业的权利 ③多地这一系列举措旨在促进超龄农民工体面劳动、全面发展 ④多地这一系列举措有助于降低劳动风险，构建和谐劳动关系 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．王云在一家棉纺织企业上班，2020年12月因工伤与企业达成和解协议，企业一次性补偿给她6万元。下列说法正确的是（???） ①不管王云对该和解协议满意与否，她都必须执行 ②如果王云对该和解协议不满意，她可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决问题 ③只有对和解协议不满意时，才可以采用其他维权手段 ④和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，不具有强制执行力 A．①④ B．②③ C．②④ D．①③ 7．下列选项中对劳动合同理解错误的是(???) A．劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同 B．按照我国劳动法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款 C．订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则 D．少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同 8．如下图漫画所示,某百货公司向全体员工发放了一份“健康保证书”,并责令他们必须签字。保证书规定,员工上班时发病需保证与公司毫无关系,自愿承担一切后果。这一行为侵犯了劳动者的（???） A．平等就业和选择职业的权利 B．休息休假的权利 C．获得安全卫生保护的权利 D．享受社会保险和福利的权利 9．刘某在樊某装饰材料店铺打工已有3年多，但从未签订过劳动合同。一日刘某驾乘店铺的三轮摩托车送货，因车辆年久失修，刹车失灵，在一陡坡处侧翻，刘某受伤住院。康复后刘某计划就医药费、误工费等问题与樊某进行协商。此案中（??） ①樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利 ②若协商不成，刘某可申请仲裁，也可直接起诉 ③因未签订劳动合同，刘某的权利得不到保障 ④二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求 A．②④ B．①④ C．②③ D．③④ 10．春节过后，外出务工人员胡某应聘到一家个体餐饮部当厨师。发工资时，餐饮部老板从胡某的月工资中扣除了1000元伙食费。对此，胡某认为应全额计发自己的劳动报酬，