临时代课教师绩效考核方案 .docxVIP

晋中开发区 学校临时代课教师考核管理办法 为一步加强学校内部管理，规范临时代课教师考核工作，提高教育教学质量，发挥良好的导向作用，特制订本办法。 一、考核对象 二、绩效考核组织机构组长： 组员： 三、考核结果评定 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。四、考核办法 本着公平、公正的原则，每学期通过个人自评、教师互评、学生评价和考核小组测评对教师进行评价，采取自评与他评、过程性评价和终结性评价、定性评价和定量评价相结合的方式进行。 五、考核程序 1、教师述职 以学科组为单位，组织教师对履行岗位职责情况、主要业绩和师德等表现作出客观评价。 2、考核评议 学校考核组结合平时记载，采用多种方式，组织学生、家长、教师、考核组对教师进行评价。一二年级不进行学生评议。 具体评价要求以区绩效考核方案为准。 3、确定考核等次 根据教师日常考核量化得分，结合学生、家长、教师评议和师德考核结果， 综合确定教师考核等次。 4、公示考核结果 教师绩效考核结果在校内公示 5 个工作日，教师签名确认考核结果。被考核人有异议，可以按有关规定申请复核；无异议，则按考核等次兑现绩效工资。 考核结果存入教师人事档案。六、考核项目 师德 考勤 工作量 教学 教研 安全工作七、考核权重 考核总分 100 分（不含附加分）。其中，师德10 分，考勤15 分，工作量30 分，教学 30 分，教研 10 分，安全工作 10 分。班主任工作不计入考核得分。 八、考核细则 （一）出勤 每日教导处签到，签到时间严格执行开发区中小学作息时间表。迟到扣 0.5 分，早退扣 0.5 分，请小假 4 次扣 0.4 分。 婚假、产假、丧假（直系亲属）等考勤严格按照国家有关规定执行（。详见晋开教发【2018】36 号《关于规范中小学、幼儿园教职工日常管理的试行办法》） 病假一天扣除本人考勤 0.3 分，事假一天扣除本人考勤 0.4 分，一学期中请假累计超过 15 天（含 15 天）扣除本人全部考勤分。 旷工、空堂从考勤和师德双方面扣分，出现一次各扣一分 因外出培训占用假期的，可上班时间调休，但须和教导处、搭班教师及时沟通，安排好自己所带的学科，不出现空堂。 每学期每位教师享有两天带薪休假，可与事假病假抵消。休假期间须和教导处、搭班教师及时沟通，安排好自己所带的学科，不出现空堂。 对教师出勤考核结果每月向全体教师予以公示（详见每月公示栏） （二）师德 有下列情形之一者，师德考核实行一票否决，考核等次直接确定为“不合格’’ 有违背党和国家政策言行的； 旷工及空堂时发生重大安全及其他事故的；可参照学校制定的全校教职工考评细则执行。 组织或者参与对学生的有偿补习活动，或者利用节假日和课余时间组织学生集体补课的； 体罚或变相体罚学生造成恶劣社会影响的； 向学生或家长索要或变相索要财物、收受学生或家长财物的； 在工作岗位遇到涉及学生人身安全的紧急情况，未及时采取措施，保护学生人生安全的； 因违法违纪行为受到纪律处分的； 品行不端，歧视、侮辱学生经查属实的； 以不当方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、损坏学生利益或损害学校声誉的； 其他严重损害教师形象和声誉的行为，造成不良后果的。 （三）工作量（30 分） 教师代课工作量：根据每学期代课情况调整，以平均课时量（12 课时）为标准计算工作量。 中层及兼职量：校长 2/3 课时量，主任 1/2 课时量 安全 3，继续教育 2.5，体育、艺术各 1，图书、仪器各 2，电教 1.5，教研组长、团队、工会、信息员、后勤、保管、财务各 1。 一二年级附加 2 分工作量 班容量工作量：35-44 人 1 分，25-34 人 0.5 分，15-24 不加分。 工作总量为前三项之和，总工作量达 12 课时以上，每增加 1 课时，加 1 分。 （四）教学（30 分） 根据参与考试或考查情况计算。 1、考核结果达优秀、良好、合格及不合格以满分 30 分依次 2 分递减，分别计 30、28、26、24 分。 2、体育及安全课以代表学校参与区级以上比赛结果评价，达优秀、良好、 合格及不合格以满分 30 分依次 2 分递减，分别计 30、28、26、24 分。 （五）教研（10 分） 1、个人理论学习（1 分） 每月一篇个人学习，每学期至少 4 篇，计 1 分。2、常规检查（5 分） 共案（2 分）：复备量计 1 分，质量计 1 分，每发现一例问题扣 0.1 分。 作业（2 分）：全批全改计 1.5 分，作业完整性计 0.5 分，每发现一例问题扣 0.1 分。 练习册（1 分）：按需选择练习，每课完成量计 0.5 分，全批全改计 0.5 分，每发现一例问题扣 0.1 分。 3、常规期末考评：按精细度及质量，专人检查计分 5、4、3 三个等级。说明：根据教研室本学期