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培训师绩效考核标准 违规行为在2次以下 评估标准： 优秀（100-91分）：在培训时机把握准确、定期调查和分析培训需求方面表现出色，培训计划具有很强的针对性，计划安排合理、可行性高、成本低。跟踪到位，检查、总结、改善较及时，具备较好的沟通协作精神，能与部门内外各位同事较好地合作。在创新能力方面表现突出，能独立有效地处理突发情况，且能严格遵守公司规章制度。 良好（90-76分）：在培训时机把握准确、定期调查和分析培训需求方面表现较好，培训计划具有较强的针对性，计划安排较合理、可行性较好。跟踪到位，能主动关注调查效果，有较好的改善意见，具有较好的沟通协作精神，能与部门内外各位同事较好地合作。在创