2023年收集企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关试题库(有答案).docxVIP

2023年收集企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关试题库(有答案) 单选题（共50题） 1、职业锚是指（ ）。 A.日前岗位 B.职业定位 C.员工的个人兴趣 D.员工的价值观 【答案】 B 2、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。 A.10%-30% B.30%-50% C.50%-100% D.100%-200% 【答案】 C 3、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ） A.文件设计 B.测试模式设计 C.工作岗位分析 D.评分标准确定 【答案】 C 4、有意想象不包括（ ）。 A.因果型想象 B.再造型想象 C.创造型想象 D.幻想型想象 【答案】 A 5、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。 A.垄断 B.规模经济 C.无形资产 D.迅速扩大组织规模 【答案】 C 6、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】 A.作业操作的合理化 B.构建非正式组织 C.工作程序的科学化 D.制定工作标准和时间定额 【答案】 B 7、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是() A.岗位轮换是一个学习的过程 B.降职后工资一定会随之降低 C.调动是员工在组织内的横向流动 D.岗位轮换可增加员工的就业安全性 【答案】 B 8、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标 A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习和成长 【答案】 C 9、企业集团的基本特征不包括( ) A.具有多层次结构 B.以母子公司为主体 C.由多个法人企业组成的企业联合体 D.以业务为主要的联结纽带 【答案】 D 10、 智力激励法的基本原则不包括()原则。 A.自由畅想 B.延迟批评 C.以质求量 D.限时限人 【答案】 C 11、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。 A.G B.S C.WX D.WH 【答案】 A 12、绩效管理系统的运作方式是（） A.横向分工和分解 B.纵向分工和分解 C.横向分解和纵向分工 D.模向分工和纵向分解 【答案】 D 13、(2015年11月)表面效度是指（　　）。 A.测试看起来是什么 B.测试实际测量的是什么 C.测试对被测试量的准确度 D.测试对同一被测量的准确度 【答案】 A 14、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。 A.非工作日福利 B.员工服务福利 C.法定保险福利 D.员工补充保险福利 【答案】 C 15、“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（ ）。 A.前者属于欧美型，后者属于日本型 B.前者是法人联合体，后者是单体企业 C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人 D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略 【答案】 B 16、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。 A.月度 B.季度 C.半年度 D.年度 【答案】 D 17、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。 A.个体属性 B.社会属性 C.中介属性 D.发展属性 【答案】 C 18、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。 A.组织架构 B.战略目标子系统 C.战略性绩效管理工具 D.绩效管理子系统 【答案】 B 19、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于() A.工作本身因素 B.组织中的角色 C.组织结构与气候 D.组织中的人际关系 【答案】 C 20、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。 A.确定考评时间 B.确定考评方式和方法 C.整理以往的考评成绩 D.确定考评指标、考评者和被考评者 【答案】 D 21、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。 A.雇主的坚持点低于工会的坚持点 B.工会的上限高于雇主的下限 C.工会的坚持点低于雇主的坚持点 D.工会的上限高于雇主的坚持点 【答案】 C 22、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。 A.年度考评 B.季度考评 C.月底考评 D.每日考评 【答案】 A 23、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。 A.单一的高工资模式 B.较高的工资加科技成果转化提成制 C.较高的工资加奖金模式 D.科研项目工资制 【答案】 D 24、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。 A.工会的坚持点 B.工会最初工资增长要求 C