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员⼯⼿册包括哪些内容 摘要：员⼯⼿册是现代社会⼀些公司所必备的，那么什么是员⼯⼿册？员⼯⼿册包括哪些内容呢？为了给你解答相关 的疑惑，⼩编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。 员⼯⼿册包括哪些内容 ⼀、前⾔部分，包括 1、公司概况(总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景) ； 2、企业⽂化(企业精神、企业宗旨、企业理念) ； 3、组织结构(组织结构、职能分配、部门简介) ； ⼆、正⽂部分，包括 1、员⼯⽇常⾏为规范(⼯作准则、⾏为规范、礼仪规范) ； 2、企业制度(⼈⼒资源制度、⾏政管理制度、财务制度) ； 3、岗位职责(部门职责、关键岗位描述、各类⼯作流程) ； 三、附则部分，包括 1、⼿册说明(使⽤说明、保管要求、修改程序) ； 2、⼿册效⼒(制定依据、约束效⼒、异议处理) ； 3、员⼯签收(员⼯意见、签收回执)。 员⼯⼿册的作⽤ “员⼯⼿册”是企业规章制度、企业⽂化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展⽰企业形象、 传播企业⽂化的作⽤。它既覆盖了企业⼈⼒资源管理的各个⽅⾯规章制度的主要内容，⼜因适应企业独特个性的经营 发展需要⽽弥补了规章制度制定上的⼀些疏漏。站在企业的⾓度，合法的“员⼯⼿册”可以成为企业有效管理的“武 器” ；站在劳动者的⾓度，它是员⼯了解企业形象、认同企业⽂化的渠道，也是⾃⼰⼯作规范、⾏为规范的指南。特 别是，在企业单⽅⾯解聘员⼯时，合法的“员⼯⼿册”往往会成为有⼒的依据之⼀。 《劳动法》第⼆⼗五条规定的⽤⼈单位可以随时解除劳动合同的情形中包括 “严重违反劳动纪律或者⽤⼈单位规 章制度的”，但是如果⽤⼈单位没有规定，或者规定不明确，在因此引发劳动争议时，就会因没有依据或依据不明确 ⽽陷⼊被动。制定⼀本合法的“员⼯⼿册”是法律赋予企业的权利，也是企业在管理上的必需。 《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》相继颁布，处于保护劳动者的⽴法宗旨，对企业的⼈⼒资源管理提出 了更⾼的要求。因此，从调整企业⼈⼒资源管理理念，提升员⼯关系管理⽔平，避免劳资冲突，建⽴和谐的劳动关系 等各⽅⾯来讲，根据企业规模、经营管理特点、⾏业特点、⽤⼯⽅式及种类，量⾝打造精品员⼯⼿册对于企业的成长 和发展⾄关重要。 如果您还有任何疑问，欢迎在本⽹进⾏律师咨询。