人力资源部的岗位职责.pdfVIP

人力资源部的岗位职责、权限 人力资源部是公司指定的人力资源开发、利用、管理的归口管理部门，其具有下 列职责： 1、职责: 1.1 在公司经理的领导下,认真执行国家有关人力资源、劳动报酬、劳动用工、社 会保险等方面的政策、法律法规及主管上级的规定；做好职工奖惩、劳动组织管 理、社会保障和劳资计划统计工作。 1.2负责做好公司人力资源的开发、利用、管理及职工劳动报 酬的调整、审批、执行；参与制定劳动报酬的取酬原则和公司的经济责任制；测 算奖金和工资性津补贴的分配办法并组织发放。 1。3 负责公司的组织机构的设置和定员编制、机构调整及岗位 的设定工作。 1。4 负责办理公司职工的招收、招聘、定级、考勤、辞退、请 销假及办理复转军人的接待安置工作。 1。5负责做好公司职工劳动合同的签订、解除、续签、变更等 工作。 1.6负责公司职工基本养老、基本医疗、事业、工伤、生育等 社会保险及职工企业年金、补充医疗、住房公积金的提缴和各类保险基金帐户的 管理工作。 1。7 贯彻执行国家和上级主管部门及公司内部制订的有关职工 奖惩办法和条例，办理职工行政方面的奖惩事宜。 1。8负责办理公司劳动力的使用、调配及劳务合同、劳动力价 格制定工作。 1。9 配合有关部门做好劳动保护工作，参与各类伤残事故的调 查处理和职工死亡后的善后处理及抚恤工作。 o 责公司各类专业技术职称工作的报名、报批和相关考试 的组织工作。 o 责对职工离退休的初步审查并保送上级部门批准。 o 责健全公司职工人事档案和专业技术档案并负责其业务 管理工作. o 与公司质量、职业健康安全、环境管理体系文件的编制 和修订。 o 格执行公司质量、职业健康安全、环境管理体系文件的 有关规定及相关记录的的建立和保存。 o 成公司领导交办的其他工作。 2、工作权限： 2。1 接受公司经理的领导，在本部主任的主持下有权对公司的人力资源进行开 发、使用、管理和调配。 2.2 有权对公司的机构编制、定员方案、劳动报酬、职工考核 奖励等提出建议并供公司决策. o 对公司各类人员资格有实施控制的权利。 o 对公司基层部门的业务工作有指导权。 三、人力资源部 人力资源部职责 一、人力资源部的组织关系 1、受集团总经理的指挥及监督,并向其直接汇报。 2、受学校人事处业务指导。 3、与集团其它部门协作联系,提供人事服务与人事咨询. 二、人力资源部工作职责 1、负责全集团人事管理与人事事务。 2、根据集团发展规划，协助总经理筹划人力资源发展规划. 3、人事制度的建立、推行、检查和改善，确保其有效实施. 4、按时完成学校人事处下达的各项工作任务。 5