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工商企业管理专科毕业设计论文终稿 本文讨论了企业发展效应，主要围绕制度创新展开。制度创新是指新制度产生、否定或改变旧制度的过程，而民营企业制度创新则是为更好地实现企业制度功能，在制度供给的范围内设计新制度的过程。这种创新主要包括企业财产关系、治理结构、分配融资、运行机制、管理模式等方面的创新。此外，制度创新也涉及企业内部机制变革和外部制度改革，需要注重内外协调运行。 文章接着讨论了民营企业的制度缺陷，包括组织形式上以个人、家族企业为主、产权制度缺失、治理机制优劣势并存、管理制度缺失等问题。针对这些问题，文章提出了坚持分配制度创新促进企业和谐发展的方法，主要包括岗位效益工资构成、建立岗位效益工