第一章公共部门人力资源管理概述.pptxVIP

公共部门内涵特征目标任务原理公共部门人力资源管理人力资源管理第一章 公共部门人力资源管理概述活动：想象现在是未来十年以后的某一天，说说你的安排。讨论：人的一生会和哪些部门打交道？一、公共部门概述政府公益性组织、公共事业组织、非政府公共组织私人企业、家庭、个人公共部门是指拥有公共权力，执行国家法律法规和政策，依靠公共财政来维持自身运行及管理社会公共事务的组织体系。私人部门则指依靠自身资源从事经济活动、以谋求私人最大利益为目标的个人和组织。第三部门介于政府部门和私人部门之间的不以追求利润最大化为目标的部门组织第一，政府组织的基本职能是对社会公共事务进行管理。第二，政府组织用来从事公共管理的权力是一种公共权力。 第三，政府组织所掌握和运用的资源是一种公共资源。 第四，政府组织为社会所提供的产品是一种公共物品。第五，政府组织行为的价值取向是公共利益。 政府事业单位全额拨款（一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位；如学校、科研单位、卫生防疫等事业单位） 参照公务员（一些涉及国家安全，对政策和经济管理工作有明确辅助作用） 财政补贴（差额拨款事业单位）自收自支公共企业持续存在的，部分或全部由国家投资，由国家委派代表参与和监督经营管理，以为社会提供具有公共性质的产品和服务为主要经营活动的、具有一定盈利目标、受到政府特殊管制措施制约的组织化经济实体，又称公益性企业。民间组织学术性社团一般以学会、