入职培训的必要性和目的.docVIP

入职培训的必需性和目的 作为公司新鲜血液的新员工进入公司后，人力资源要做的第一件事就是要进行新员工的入职教育培训。新员工经过入职培训能够进一步认识公司，对公司的建制沿革、发显现状、公司文化、组织架构、工作流程、规章制度等等以进行全面的认识，以使新员工更快更好地融入公司团队，发挥其工作主动性、踊跃性。 新入职的员工，可能会对自己能否能够适应新的工作环境和岗位要求，个人发展空间怎样、可否融入新的公司文化等问题都会产生疑虑。针对这类状况，就要对新入职员工进行必需的岗前培训，让新员工全面认识单位状况，认识岗位工作的要求与流程，以及工作制度与行为规范，帮助员工明确自己工作的职责，认识公司文化系统，使新员工能赶快融入团队;同时也能够帮助他们减少心理上的不适应感觉，赶快进入工作角色。所以，新员工的入职培训对公司来说显得特其他重要。 在设计新员工培训时，要明确经过入职培训要达到的目的。一般来说，进行新员工入职培训应达到以下目的： (1)要能让员工赶快认识工作内容、了解工作要求，以便使员工赶快适应工作岗位，缩短新环境、新岗位的过程，提升工作效率; (2)要帮助新员工更快地胜任本员工作; (3)要向新员工显现清楚的岗位职责以及组织对个人的希望。应清楚地要告诉新员式他岗位及职责，并希望他做到什么; (4)能让新员工赶快融入团队，融入公司文化。向新员工灌注公司的核心价 值观和文化理念，使其认可公司的组织文化，用公司共同的价值观看等问题、办理问题大。这是新员工入职培训最核心最重要的目的。 .