秦龙电力股份有限公司某咨询企业文化.pptVIP

秦龙公司内部沟通还存在一些障碍，而许多员工缺乏对公司基本情况的了解 员工 下级 上级 部门 在对秦龙公司员工的问卷调查中： 54％的员工认为上下级之间沟通一般或不畅通 85％的员工认为部门之间信息沟通一般或不充分 66％的员工认为秦龙部门内部信息沟通一般或不充分 42％的员工不愿意向上级提出自己的项目 在对秦龙公司员工访谈中： 一些员工表示对公司的情况了解很少，也缺乏相应的了解渠道 朋友们问起单位情况，自己都不太清楚，人家很诧异 沟通障碍会严重降低公司的凝聚力，而缺乏对公司情况的了解反应了企业文化中对员工的某种程度的漠视 第三十页，共六十五页。 秦龙公司自成立之初就建立起了比较完整规范的管理制度，但制度的执行和实施并不好 秦龙公司员工调查问卷：您觉得秦龙目前的管理制度执行得怎样？ 秦龙公司的制度体系： 总经理办公会议制度 公文处理办法 档案管理制度 印章管理制度 办公用品管理办法 办公自动化设备管理制度 车辆使用管理办法 部门负责人述职制度 对外宣传管理暂行办法 公司礼仪规则 公司电话管理规定 公司图书管理制度 劳动人事管理制度 员工基本医疗保险暂行办法 养老保险管理办法 员工失业保险管理暂行办法 员工考勤、请假与加班制度 员工考核办法 财务管理制度 法人股股票管理办法 职工持股会股票管理办法 股东大会运作细则 董事会日常运作细则 企业经营目标管理制度 下属分公司日常生产经营管理制