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企业绩效评价方法论述 企业绩效评价方法论述 摘要：为了对企业绩效评价有一个清晰的认 识，对企业绩效评价的起源以及经历的几个阶段 进行分析，以及对未来经济趋势的预测，总结出 传统的绩效评价方法存在的问题以及相应的解 决办法，并提出绩效评价指标的分类量化的新型 绩效评价方法。 关键词：利益相关者；无量纲法；评价主体； 指标分类量化 一、绩效评价的起源以及发展历程 所谓企业绩效评价，是指运用数理统计和运 筹学原理，运用特定的指标体系对企业一定经营 期间的经济效益和经营者业绩作出客观、公正和 准确的判断。同时绩效评价能使管理者平衡利润 成长和成本控制之间的矛盾；平衡不同群体之间 期望值的矛盾；平衡机会和注意力之间的矛盾； 平衡不同激励方式之间的矛盾，通过绩效评价， 可以检测企业发展的状况，把我企业当前的总体 情况，使企业知己知彼、扬长补短，采取更有效 的方法与措施提高竞争力，并且建立和推行绩效 评价制度，科学的评判企业经营成果，有助于正 确引导企业经营行为，帮助企业寻找经营差距以 及产生的原因，促进企业加强经营管理，提高经 济效益，也为各有关部门对企业实施间接管理， 加强宏观调控、制定经济政策和考核企业经营管 理者业绩提供依据。随着经济的不断发展，企业