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五金公司规章制度 工厂管理规章制度范本 目录 TOC \o 1-5 \h \z 前言3 第一章总则3 第二章员工守则3 第三章员工薪酬制度6 第四章安全生产管理制度6 第五章人事制度7 第一节员工的招聘7 第二节员工的录用8 第三节员工证件办理8 第四节员工培训9 第五节人员调动9 第六节考勤打卡规则9 第七节请则11 第八节员工投诉规则11 第九节奖励种类12 第十节惩罚种类12 第H^一节辞工制度12 第十二节解除劳动关系条款13 第十三节奖惩处理程序14 第十四节厂服管理规定14 置物筐至包装区进行包装的行为等。 3、货物的转移途径规范操作要求 一切货物的转移都必须经由车间安全通道，严禁任何跨区域转移货物的行为。 例如，严禁以下行为:钻床区或其他区域半成品/成品在除油时为了省路， 直接穿越包装区域的行为；由冲床区或锯床区的成品直接穿越钻床区/车床区而 至包装区进行包装的行为等。 4、车间目视管理的规范操作要求 （一）车间任何区域都以黄色斑马线内边为准； （二）车间货物的摆放要求整齐合理，任何货物的摆放都不得超过区域斑马线 内边； （三）包装特别要求:任何成品的包装都必须在包装出货区完成，特殊情况除 外。 5、车间模具管理规范操作要求 （一）模具规范的放置位置:机器或者模具架； （二）模具的转移:严禁在地板上拖动 （三）模具架上模具的摆放:对号入座，严禁乱摆乱放。 三、处罚办法 所有员工都必须严格遵守以上规范操作要求，任何员工不得以任何理由进行违 规操作。对违反操作要求的人员处以每次5元的罚款，并依次翻倍累加，即第一次 5元，第二次10元，第三次20元，以此类推。对情节严重者公司将直接予以开 除，并依法追究法律责任及赔偿。 附则四：后勤管理制度 一人事管理制度 （一）员工入职 员工入职分为试工期、试用期、转正三个阶段。试工期为3天，3天之内公司 有权就其能力进行考核并考虑是否录用，不合格者公司有钱解除劳动关系并不予支 付工资;试用期为30天（包含试工期），试用期间员工对工作不适应、不上班或不按 时出勤的，厂方按自动离职处理，具体操作参照员工离职制度;转正员工应严格遵 守厂规厂纪，任何违法违纪行为都参照相关制度处理。 （二）员工离职 员工离职分为常规离职和自动离职两种。常规离职即员工离职申请经经理同意 之日起30天后方可离职，中途出现旷工或者请假等现象都依次顺延，常规离职厂 方将结清工资并解除劳动关系；员工旷工3天及以上则视为员工自动离职，厂方将 扣除其7天工资并解除劳动关系，其他形式的自动离职（事假超期等）亦依此处理。 二食堂伙食管理制度 食堂是根据每天上班人员数量的情况进行采购的，员工如经常不在公司用餐， 则提前写申请，相关人员允许后交由后勤 部门备案方可生效;员工偶然不在公司用餐，则应提前2个小时通知相关人 员。以上未按规定者将扣除没人每次5元的餐费罚款，并扣除当月全勤奖。多次违 反造成严重浪费者，公司有权直接予以开除并扣除，天工资。 中山合泰五金制品厂 20**年12月24日 TOC \o 1-5 \h \z 第十五节员工福利待遇15 第十六节优秀员工评比16 第十七节保险制度17 第六章车间管理制度18 第七章质量管理政策18 第一节 质量方针及目标18 第二节产品质量标准19 第三节品管组织人员编排19 第八章设备工具管理制度20 第九章装配车间制度21 第一节工作程序21 第二节定置管理实施要求22 第三节基本要求22 第十章仓库管理制度23 第十一章公共生活区管理制度24 第十二章员工住宿管理细则25 第十三章安全操作规程27 第十四章消防制度28 第十五章附则28 -JI-. 刖a 为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提 高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各 种规章制度。 第一章总则 第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科 学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守 法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。 第二条在当地政府有关部门领导下，本厂最高领导权力属于总经办，并由以 总经理为首的办公室领导机构开展具体工作，聘用职工解雇职工和开除职工以及其 他重大事项由行政部共同批核。 第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享 有本章程所规定的一切权益。 第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处 理。 第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订 相关的管理细则，报公司审核批准生效。 第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。 第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻