如何降低员工离职率.pptVIP

Z. , 第一页，共二十页。 员工离职之个人原因 家庭责任 进修计划 自己创业 健康原因 配偶工作地点变化 工作与个人生活的不平衡 上下班交通耗时 第二页，共二十页。 员工离职之职业发展原因 / 缺少职业发展及晋升机会 工作与职业目标不符 缺少提高技能的机会 缺少上级信任，无决策权 培训机会有限 等级限制 工作缺乏挑战性 第三页，共二十页。 员工离职之薪酬原因 对整体薪酬不满 对公司福利不满 薪酬低于行业平均水平 缺少激励机制，如奖金，期权等 技能未能得到更好的回报 资历决定薪酬 公司存在收入分配的不平等 第四页，共二十页。 员工离职之工作原因 工作内容与期望不符 工作责任过重 技能和知识无法发挥 工作乏味无挑战性 工作职责不清 缺少对工作表现的反馈 上级缺少信任 第五页，共二十页。 员工离职之责任原因 与直接上级的矛盾 与同事的矛盾 与下级的矛盾 与客户及供货商的矛盾 管理层的不信任