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KSF薪酬全绩效模式 绩效管理是企业管理的核心，因为所有管理活动都是为了实现更好的绩效。但是每个企业都必须根据自身情况来制定绩效模式，否则可能会适得其反，引火自焚。 在经济增长的黄金时代，以KPI为核心的成果主义制度成为了中国企业界的宠儿。当时，顾客需求还处于同质化阶段，企业只需不断提高市场占有率，成果主义确实让不少企业尝到了甜头。然而，随着经济下行压力逐步增大，顾客需求变得越来越挑剔，成果主义的弊端已经越来越明显，甚至严重阻碍企业的发展。 在宏观经济景气时期，成果主义让人疯狂，但在经济增长放缓的年代，成果主义却“让人灭亡”。很多中国企业还没有看到这一点，甚至还在想着如何实施更加彻底的“成果