人力资源管理师培训.pptxVIP

企业人力资源管理师基础知识（一）;现代经济学体系;劳动经济学研究对象;劳动与劳动力;劳动经济学逻辑起点与终点;;效用最大化;效用最大化;劳动力市场;简单国民经济循化图;; ; 规范研究方法;互惠交易的主要障碍;劳动力供给;概念一：劳动力是指在一定的年龄之内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。;概念二：劳动力参与率只是测度和反映人口参与劳动程度的指标，它本身并不是影响人口参与劳动的因素。由于劳动力参与率指标能够准确地反映劳动参与程度的变动情况，所以成为分析劳动力供给变动的一个重要工具,但是不是影响人口参与社会劳动的因素。;劳动力参与率;概念三：劳动力供给量是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。;概念四：劳动力供给弹性是指劳动力供给时间量的变动对工资量率变动的反应程度定义为劳动力供给的工资弹性：;概念五：劳动力供给的变动是指工资率不变的情况下，由其他因素的变动所引起的劳动力供给的变动。如，延长退休年龄。;劳动力参与率长期变动趋势;一级与二级劳动力;经济周期与附加性劳动力假说;经济周期与悲观劳动力假说;劳动力需求;派生需求--劳动力需求特点;劳动力需求与工资率关系;劳动力需求弹性;;短期劳动力需求决定;;短期劳动力需求决定;劳动力市场;劳动力市场均衡;劳动力市场均衡意义;人口对劳动力供给的影响 ;资本存量对劳动力需求的影响;工资;生产要素类型;工资构成—劳动报酬;工资率—计时工资，适用性强、适用范围广;货币工资与实际工资;计件工资;福利;就业;失业;需求不足失业 ;失业的度量;失业的负面影响;政府行为与劳动力市场;衡量收入分配均等状况指标-------基尼系数;收入分配资料;洛伦茨曲线　　　 ;表示方法 ;洛伦兹曲线的弯曲程度的意义 ; 基尼系数;; ;收入政策措施